时间：2025-05-28 18:59
地点：北塔区
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这一生是否会有后悔的事情多还是不后悔的事情多，这是一个主观感受，每个人的看法可能不同。有些人可能觉得他们的生活中有很多事情值得后悔，因为他们认为自己做错了一些决策或错过了一些机会。另一些人可能认为他们的决策和经历都是有意义和宝贵的，因此不后悔过去的事情。 后悔的事情往往是我们认为自己可以做得更好，但现实中却没有如我们所愿，或者是我们错过了一些重要的机会。然而，不后悔的事情可能是我们为自己的选择感到满意，或者是我们从错误中学到了重要的教训。 无论怎样，每个人都会在一生中做出不同的选择和决策。重要的是要从生活中的经历中吸取教训，并尽力做出积极和理智的决策。后悔是一种人类情感，但关键在于如何从中学习并努力改善未来。
经过激烈的角逐，来自泉州晋江的许江程率先冲线，以1小时10分18秒的成绩夺得半程马拉松男子组冠军。
（李红军） 责任编辑：杨彦婷
草根写手生存艰难，为什么还有人愿意投入网络文学创作？
11月22日，2023年中国科学院、中国工程院两院院士增选结果揭晓，西南林业大学教授杜官本、中国林业科学研究院研究员刘世荣、中国科学院沈阳应用生态研究所研究员朱教君增选为中国工程院院士。
重阳节过后，企业500多名制酒工人一直没有休假，坚守在生产一线，保质保量推动生产任务。
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作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？
作为编外人员与体制内的人一起工作，心理上可能会出现一些落差感。这种感觉可能源于以下几个方面： 1. 角色差异：作为编外人员，你可能没有体制内人员的工作和待遇保障，可能没有参与体制内人员的一些事务和决策。这种差异可能导致你在团队中感到自己的地位和角色不同于其他成员。 2. 工作风格：体制内与体制外的工作环境和习惯可能存在一定差异。你可能发现体制内的人在工作中更加守规矩，遵循规定和流程，而你作为编外人员可能更加注重灵活性和创新性。这种差异可能引发心理上的不协调感。 3. 社交互动：体制内人员在组织中的时间可能比你更长，彼此可能有更多的共同经历和熟悉度，他们之间的关系网络可能比你更紧密。你可能会感到自己是一个局外人，与他们的交流和融合可能需要更多时间和努力。 要应对这些心理落差感，可以尝试以下几个方法： 1. 视为机遇：将心理落差视为一种机遇和挑战，尽量接受和适应团队中的不同工作风格和习惯。借鉴体制内人员的经验和专业知识，并争取展示自己的独特价值和技能。 2. 寻求认同感：积极参与团队活动和讨论，与体制内人员建立良好的沟通和合作关系。多参与团队决策，争取发挥自己的影响力，提升在团队中的认可度。 3. 拓宽交际圈：与团队中的体制内人员加强互动，建立良好的职业关系。除了与体制内人员接触外，也可尝试扩大自己的社交圈子，与其他编外人员或同行交流经验和观点。 4. 自省与调整：时刻保持对自己工作表现的反思和调整。不断提高自己的专业素质和技能，提升自身的竞争力和价值。 总之，与体制内人员一起工作可能会带来一些心理落差感，但通过适应和努力，可以建立积极的工作关系，提升自身在团队中的地位和影响力。